Heeft u recht op uitkering bij ontslag
Een veelgestelde vraag is, heb ik recht op uitkering bij ontslag? Kort gezegd, luidt het antwoord hierop ‘ja’. Maar er zijn dan nog wel een aantal voorwaarden die bepalen of u recht heeft op een WW-uitkering of een bijstandsuitkering. Het verschil aan inkomen maakt een groot verschil, de bijstandsuitkering is namelijk een vastgesteld bedrag en u mag dan ook nog niet zelf teveel geld of bezittingen hebben. Heeft u recht op een WW-uitkering dan heeft u recht op de eerste twee maanden 75 procent van het laatstverdiende loon en daarna op 70 procent van dit bedrag. Vooral als u veel verdiende zal dit een groot verschil maken bij een bijstandsuitkering. Echter aan een WW-uitkering zitten nogal wat voorwaarden verbonden waaraan u moet voldoen. Deze voorwaarden zijn vastgesteld door het UWV, deze instantie zal ook gaan bepalen of u recht heeft op een WW-uitkering of een bijstandsuitkering.
Recht op uitkering is er voor elke Nederlander
Als u (genaturaliseerde) Nederlander bent heeft u in ieder geval recht op uitkering. Wilt u in aanmerking komen voor een WW-uitkering dan is het belangrijk dat u in de 36 weken voorafgaand aan het ontslag minimaal 26 weken in loondienst heeft gewerkt. Het is overigens al voldoende dat u in al deze weken minimaal één dag hebt gewerkt. Daarnaast is het van groot belang dat u buiten uw schuld om bent ontslagen en dat u ook zelf geen ontslag heeft genomen. Ook zijn er nog een aantal factoren die de duur van de uitkering bepalen. Als u de aanvraag van de WW-uitkering heeft ingediend bij het UWV zal de ambtenaar van deze instantie u daar in een persoonlijk gesprek alles over vertellen. Zorgt u er in ieder geval dat u na het ontslag zo snel mogelijk de aanvraag indient voor de uitkering, doet u dit pas een tijdje na het ontslag dan heeft u in die tussentijd geen recht op de uitkering.